18. nov 2007 19:37
Frina, ni mi dalo miru, pa sem pogledala v Ur.list. V št. 32/2007 je Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov. V njej lepo piše, da je VSAK delodajale, ki zaposluje več kot 20 delavcev, DOLŽAN zaposliti invalida. Če ga ne, citiram:
Zavezanec, ki kvote ne izpolni z zaposlovanjem invalidov niti z nadomestno izpolnitvijo, je dolžan mesečno ob izplačilu plač obračunati in plačati v sklad prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov v višini 70 odstotkov minimalne plače za vsakega invalida, ki bi ga bil dolžan zaposliti za izpolnitev predpisane kvote.
V. NAGRADA ZA PRESEGANJE KVOTE
16. člen
(upravičenci do nagrade za preseganje kvote)
(1) Delodajalec, ki zaposluje več invalidov, kakor je določeno s kvoto, in delodajalec, ki zaposluje manj kakor 20 zaposlenih in ima zaposlene invalide, katerih invalidnost ni nastala zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri tem delodajalcu, je upravičen do nagrade v višini 25 odstotkov minimalne plače na mesec za vsakega zaposlenega invalida nad predpisano kvoto.
Konec citata iz Ur.lista.
Torej, če delodajalec ne zaposli invalida, je dolžan plačati državi 70% minimalne plače. Če jih zaposli več, kot je predvideno v obvezni kvoti, dobi delodajalec nagrado v višini 25% minimalne plače.
Spet dokaz, kako si radi zakon razlagamo po svoje in seveda so vsega krivi delodajalci...
jasna