1. nov 2010 21:27
V tej zgodbi je nekaj podatkov, ki najbrž ne držijo . Pogodbo imaš sklenjeno za določen čas in ta določen čas ne more v celoti pomeniti preskusne dobe.
NAmen preskusne dobe je preveriti sposobnost za delo in sicer ti. poklicno sposobnost, po domače, ali te je s tvojimi znanjem in spretnostmi vredno zaposliti. V pogodbi mora biti napisano, kdo ocenjuje in na koncu imaš pravico, da ti sporočijo tudi oceno.
Ni dovoljeljeno, da se ocena negativna, če v tem času zboliš. Se pa nagibam k temu, da do ocena zaradi interesa delodajalca " megleno " nagativna.
Bojim si, da ta ta delodajalec ne bo nikoli več zaposlil, ker si zanj " škrat".
Druga stvar pa so potem tvoje pravice na zavodu. Če si prejšnjo pogodbo za nedoločen čas odpovedala zaradi zaposlitve za določen čas in potem ne opraviš preiskusne dobe, ali pa ti izteče določen čas, ti na bodo najbrž na zavodu odklonili pravice, tj, nadomestilo.Ker si se sama spravila v brezposelnost.
Če bodo dali še negativno oceno preskusne dobe, upam, da ni projekt usposabljanja, boš imela težave.
Pri nas se delodajalci borijo za fleksibilno zaposlitve, kar pomeni, da ti reče, da naj se jutri ne vrneš ( o načinimu ne bi pisala), ni pa nobenega predologa, da bi lahko zavarovanec, torej tisti, ki plačuje prispevek za brezposelnost, imel možnost, da po svoji pameti ( brez obveščanja inšpektorja in preverjanja zakonitosti), odide iz podjetja in vseeno pridobi pravico do nadomestila.
Po sedanji zakonodaji nimaš pravice, če si brezposelnost povzročil sam.
F r i n a