Delovna knjižica

živjo, a je katera mogoče ve ali je možno da delodajalec, če te odpusti, ker pravi da ni zadovoljen z delom to napiše v delovno knjižico kot neka oznaka ali ni to nikjer zabeleženo.

Sprašujem ker ima neka kolegica do jutri čas, da se odloči ali da sporazumo odpoved ali pa bodo oni sprožili postopek (aja pa ne gre se za nadomestilo na zavodu, ker je prekratekj čas zaposlena da bi ga dobila, moraš imeti saj 12 mesecev za sabo, če hočeš to dobit) skrbi jo samo to, če ji lahko dajo kje to oznako da so jo oni odpustili in da bi imela potem probleme s službo drugje?

5. feb 2008 13:58

Živjo!Mislim da če ti da on odpoved to napiše če pa sam daš ni nikjer zabeleženo.(Ni pa nujno da ti napiše odvisno od delodajalca.) mehurček

5. feb 2008 14:04

Naj pokliče na Zavod za zaposlovanje in se o zadevi pozanima. Saj ne gre samo zato če je zadeva napisana v delovno knjižico, temveč tudi za pravice katere ima kot brezposelna oseba. Pravica pa ni samo nadomestilo. Zavod za zaposlovanje je edini pravi naslov.

5. feb 2008 14:04

aha torej, je možno da ji to napiše, in da ima potem to zabeleženo v delovni knjižici in probleme za naprej

5. feb 2008 14:06

To "da ni zadovoljen z delom", je oblika ustrahovanja/pritiska, da bi se gospa "prostovoljno" odločila za odpoved delovnega razmerja. V tisti format od knjižice se razen podpisa delodajalca in časa trajanja itak ne da nič drugega vpisati. In tudi, če pride pri delu do kakih napak v stilu malomarnosti, zavestnega opuščanja navodila in ostale šlamparija pri delu - ima delodajalec mnogo legalnih možnosti, da zadevo uredi....Pa predvidevam, da v tem primeru ni do nič takega prišlo. Verjemi mi, delodajalec bo dvakrat premislil, preden bo napisal dokument v stilu ta-in-ta je pa takole malo šlampast pri delu - s takim dokumentom vsak odvetnik doseže razžalitev in odškodnino -ergo, takih dokumentov v resnici ni. V nobeni napisani obliki. Take grožnje funkcionirajo vse dotlej, dokler se zgolj izrekajo. Je pa nobeden ne bo šel materializirati v nek pisni dokument. Vendelina jr.

5. feb 2008 14:07

tja je že klicala in so rekli, da nadomestila ne more dobiti, ker nima še 12 mesecev delovne dobe, so ji pa tudi rekli, da mislijo da ji ne more nič napisat, ona pa rabi to vedeti, njihovega odvetnika pa tudi ni bilo danes tam, da bi točno izvedela, jutri zjutraj pa mora sporočiti v kadrovsko kaj hoče

5. feb 2008 14:08

hvala vendelina

5. feb 2008 14:17

Sem prepričana, da ji ne bo kracal po delovni knjižici. Kot je že Vendelina jr. rekla, se tja vpisuje delovna doba, čas trajanja nadomestila v primeru brezposelnosti...vzrok prenehanja delovnega razmerja pa ne. In je tudi tako, da: če dela pri s. p. - ju, potem delovno knjižico zaključi referent ZPIZ-a, če dela v d. o. o.-ju pa to naredijo sami. Jaz res nisem še videla karkoli napisanega, razen delovne dobe, pa sem imela knjižice od vseh sort falotov že v rokah.

Ognjič

5. feb 2008 14:17

Čao, ne vem točno, če lahko delodajalec to napiše v knjižico, vendar pa v praksi v takem primeru raje dajo sami odpoved, kot da se sproži postopek zoper zaposlenega. No, pomagala nisem veliko, vem pa, da tako naredijo. Lep pozdravček, S.

5. feb 2008 14:21

ja sej ustrahujejo vedno radi, pa ker punca ni strokovnjak so jo fino prestrašili, samo še vedno ne vem, če ni bolje da pusti da oni sprožijo postopek, drugače pa dela v javni upravi ne v gospodarstvu

5. feb 2008 14:29

Saj jo najbrž niso kar za nedoločen čas zaposlili? Ponavadi je kakšna poskusna doba in če delavec ne zadovolji potreb delodajalca v tem času, itak odleti. Bo že sama najbolje vedela, če je kaj takšnega ušpičila oz. če ni bila sposobna zadovoljivo opravljat svojega dela, da je bolje, če sama odide. Sicer pa se v takšnem delovnem okolju verjetno niti sama ne počuti dobro.

Ognjič