Prosim, če mi kdo lahko na kratko odgovori na vprašanje, kako je sedaj z jubilejnimi nagradami: ali se jih dobi za dopolnjenih 10, 20, 30 let za delo pri istem delodajalcu (po starem za stalnost), ali jih mora izplačati zadnji delodajalec, pri katerem si dopolnil 10, 20, oz. 30 let skupne delovne dobe.
Že vnaprej hvala za odgovore.
lkc
28. sep 2007 11:44
V našem podjetju izplačajo jubilejno nagrado za delo pri njih-to pomeni,ko si pri tem podjetju 10 let,dobiš nagrado itd...-ostala delovna doba se ne šteje!!!
Pri moževi firmi pa je še ostalo pri tem,da se šteje vsa delovna doba.
Tako, da ti nisem veliko v pomoč......
Lp
tejka77
Sporočilo je spremenil(a) tejka77 dne 28. sep 2007 11:54:56
28. sep 2007 12:08
Zadeva je urejena v internih aktih delodajalca, tako da moraš tam iskati. Vendelina jr.
28. sep 2007 12:17
To je pa čisto odvisno kje delaš.Vsaka panoga ima svoj način izplačil ,recimo trgovske firme imajo tako ,da šteje delovna doba samo pri njih,kovinarska industrija(nekateri) pa vzame vso delovno dobo.Če si članica kakšnega sindikata ,vprasaj tam, kako je s tem pri vas,ali pa kar pri delodajalcu! marjeta10
28. sep 2007 12:30
Jubilejne nagrade so posebno izplačilo v breme delodajalca, ki ga določajo kolektivne pogodbe. Če gre za gospodarstvo, to ureja najprej Kolektivna pogodba za gospodarstvo, nato kolektivna pogodba branže-dejavnosti in na koncu kolketivna pogodba podjetja oz.pogodba o zaposlitvi.
Pogoje za upravilenost do tega prejemka ne smejo poslabševati podjetniške kopeltovne pogodbe, lahko pa določijo boljše pogoje.
V osnovi se je pred časom SPREMENILO, da se upošteva le delovna doba, dosežena pri DELODAJALCU, ki izplačuje. Nekatere branže in kolektivne pogodbe določilo, da delavcu pripada za SKUPNO delovno dobo še ohranjajo. To je njihova prosta izbira, venda če tako določa branžna oz. podjetniška KP ali celo pogodba o zaposlitvi, potem take izbire delodajalci nimajo.
Taka nagrada zapade v plačilo po izpolnitvi pogodbe. Mogoče jo je iztrejati preko sodišča.
Kolektivne pogodbe so objavljena na spletu.Podjetniška koplektivna pogodba bi morala biti na voljo vsem zaposlenim. Vsi delodajalci pa NIMAJO podjetniških kolektivnih pogodb, pa tudi sindikat ni povsod organiziran.
Za več pomioči sem na razpolago preko azsebnih sporočil.
F r i n a
28. sep 2007 12:40
Jaz sem za 20 let delovne dobe dobila jubilejno nagardu v podjetju,. kjer sem zdaj, čeprav sem osem let odelala po drugih firmah. Torej so mi iplačali za skupno delovno dobo. Mamamia mamamia
28. sep 2007 15:13
Ua, čez nekaj dni mi pripada nova pravica do jubilejne: prvo so zamudili za eno leto in sem izgubila polovico, druga sem vtoževala na sodišču, tretjo pa moram preveriti, kdaj mi pripada. Je pa zanimivo, da za 40 let ni nobene nagrade več 
.
28. sep 2007 15:59
A izplačuje ZPIZ jubilejne nagrade? Poleti 2027 bom imel 20 let pri njih.
.
ežoj
28. sep 2007 16:39
Sem že hotela napisat, da je 20 let dovolj velika nagrada že sama po sebi, potem sem pa letnico malo bolj pogledala, ker mi nekaj ni in ni štimalo.......
LP
cervus
28. sep 2007 17:28
Ežoj blagor tebi!!! Tudi, če še ni dvajset let si pa vsaj v penziji. Jaz bom čakala še 19 let, da grem. Z jubilejnimi nagradami pa se mi zdi da gre na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Vsaj pri nas je tako, pa mislim da ni samo v naši branžni kolektivni pogodbi (usnjarsko- predelovalna ) tako. Lepo pa radi se imejte ursa40
28. sep 2007 17:29
Ežoj, SPIZ-ovi jubilejni se pa reče malo drugače
. Upam, da bova še dooolllgooo čakala nanjo. Vsaj še kakih 50 let
CilaKulinarična Slovenija ne odgovarja za vsebino foruma! Vse napisano je odgovornost piscev besedil.
Za pošiljanje sporočila v forum, morate biti vpisani v KulSlo. Kliknite na VPIS! Če ste že vpisani in niste prijavljeni se prijavite.
| Kaj jutri za kosilo? |  Dragička |
| MOJ vrt | malaga |
| malo za hec | anjica1998 |
| Kaj danes za zajtrk | johana |
| Ločevanje živil 90. dni - 5. del | dočka |
Preprosta, ampak odlična jabolčna rolada
Kaneloni s piščančjim mesom in kislimi kumaricami
