Dopust

20. mar 2017 8:19

Issi, hvala za odgovor. Ja, sem se zatipkala, kar 37 napisala, kot pri moškem.Ima 32 let delovne dobe.

20. mar 2017 11:38

Kaj pa koriščenje, vam je omogočen 12 oz. 14- dnevni dopust v času poletnih počitnic? Nam ( trgovina) je omejen na 10 dni....

20. mar 2017 11:50

Moja delovna doba je 18 let, dopusta dobim 23 dni, 20 rednega in tri na delovno dobo. Privatni sektor. 

Koristim lahko max 5 delovnih dni v kosu (7-dnevni dopust z vikendom), še to mi je komajda omogočeno. Nikdar še nisem imela omogočeno koristiti več kot 7 delovnih dni v kosu (10-dnevni dopust z vikendom).

20. mar 2017 12:49

Kot že povedano, se pri določanju vseh pravic delavcev gleda:

- na 1. mestu  Zakon o delavnih razmerjih,

- na 2. mestu Panožna kolektivna pogodba in

- na 3. mestu Interni akti delodajalca

s tem, da vsak nadaljnji predpis lahko določa enake ali včje pravice delavca kto prejšnji, nikakor pa ne manj. V kolikor recimo kolektivna pogodba določa manjše pravice kot ZDR, se upošteva ZDR. In interni akti, v kolikor obstajajo, nikakor ne morejo zmanjševat pravic delavcev v primerjavi z ZDR ali panožno kolektivno pogodbo. Upam, da je to razumljivo napisano.

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije, ki je v veljavi od 2014 dalje pa nikjer ne omejuje koriščenja dopusta. Razen tiste znane, da lahko delavec po lastni presoji koristi le določeno število dni (ponavadi 1-3), ostalo mu lahko odredi delodajalec - ampak to velja bolj kot ne za vse.

ZDR pa v 1. točki 162. člena pravi:  Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

20. mar 2017 13:57

Točno to - najmanj dva tedna MORAŠ porabiti v enem kosu, tu se delodajalci ne smejo izmotavati. Je pa res, da ti lahko odredijo, da ta dva tedna porabiš recimo novembra. 

20. mar 2017 14:05

Ma nobren del leta meni to ni omogočeno, sem dobila pod nos že, da to ne bo šlo, ali pa zaposlijo drugo osebo.

Tako da tist en teden je max., pa še takrat poslušam en mesec pred dopustom in po njem, da zaradi tega delo in obveznosti stojijo...

Tako je, mnogi si pravice po svoje jemljejo ...

20. mar 2017 15:31

Anka,

glede dvotedenskega dopusta vztrajajte, saj verjetno nisi edina zaposlena. Tega vam po zakonu ne smejo odreči! Vem, da se ni lahko izpostavljati, ampak za vaše zdravje gre. Poskusite preko sindikata, če spadate v katerega, ali pa z delovno inšpekcijo. Delodajalec mora biti sposoben organizirati delo tako, da se pokrija odsotnost enega - kaj pa, če za dva tedna zboliš ali se poškoduješ? 

20. mar 2017 16:19

 Mi moramo vsaj enkrat na leto koristiti 10 dni, torej dva tedna, dopusta skupaj. 

20. mar 2017 18:15

Jaz pa sem začela delati 1999, torej teče 18-to vleto delovne dobe. Delam v sektorju gostinstva v največji firmi ki proizvaja zdravila pri nas. Na delovne pogoje dobim 1 dan, otrok nimam, ostalo je pa reden dopust in dodatek na delovno dobo. 

Se mi zdi kar v redu, ker prijateljica v privat firmi  kljub temu, da ima več delovne dobe in še enega otroka dobi 25 dni dopusta.

21. mar 2017 14:20

Pri dopustu je že tako, da se vedno primerjamo s tistimi, ki so na boljšem. Jaz sem tudi med tistimi, ki smo po zakonodaji na minimumu ... Sem ga namreč že imela 33 dni, potem sem pa "čez noč", ko je stopila v veljavo nova KP, padla na 23 dni. Je bilo kar boleče... .  In to pri 34 letih delovne dobe. No, pri dopolnjenih 55-ih letih sem dobila še 3 dni in to je zgornja meja. Prej sem lahko kakšno virozico ali prehlad premostila s 2-3 dnevi dopusta, zdaj pa grem v bolniško. In seveda nisem edina. Potem se pa delodajalec čudi, kako to, da so (kratke) bolniške v porastu.