Prekinitev delovnega razmerja za nedoločen čas

Ali te lahko delodajalec odpusti in s kakšnim razlogom, če si na bolniški zaradi pritiska, podtikanja, tožarjenja in nasplošno grdega obnašanja sodelavca?

mišika

10. nov 2008 8:31

Če si v kaj takšnega padla, je najbolje, da čim prej poiščeš dobrega odvetnika, veščega delovno pravnih razmerij. Dokazno breme je res na strani delodajalca. Ampak ta bo zagotovo navedel drugačne razloge za odpoved. Zdi se mi pa, da kar tako na brzino to vseeno ne gre, pa v času bolniške tudi ne (razen, če firma preneha oz. umre delodajalec). Druga stvar je pa kontrola upravičenosti bolniške, izvaja jo ZZZS. Res je za te reči treba imeti odvetnika.

Ognjič

10. nov 2008 9:37

Mišika, če res doživljaš mobbing na delovnem mestu, pojdi prosim takoj do dobrega odvetnika - ukrepaj, ker bo drugače delodajalec ukrepal na tvoj račun. Mobbing je kaznivo dejanje po 197 čl. KZ, problem pa ga je dokazovati in pa predvsem strah delavca. Shranjuj vse zdravniške izvide!!!! Nekaj osnovnih informacij najdeš tudi tule: http://www.mobbing.si/ unicorn

10. nov 2008 9:58

Edini predlog ki je v tvoje dobro, da se izogneš sikiranju, privarčuješ denar in poti na sodišče je, da si čimprej poiščeš drugo službo. Če so razprtije v firmi na dnevnem redu je firma v slabem stanju, ker se ukvarjajte z nepomebnimi rečmi namesto da bi sodelovali in dobro delali. Če to delodajalec dopušča ali ceni samo mnenja nekaterih ljudi ni vreden, da zanj delaš in na dolgi rok se taki firmi ne piše dobro. Če pa delaš v državni upravi je pa to itak na dnevnem redu. Če delaš pošteno in vestno, kakor da bi delala zase se nimaš kaj bati in čaka te tudi drugje priložnost. Če so se odločili da te odpustijo, bodo našli nekaj ali pa se izmislili, da se to zgodi. Četudi uspeš in po kavalvariji na sodišču dosežeš uspeh, se ti v taki firmi ne piše dobro. Kaj potlej imaš od tega? Le samozadoščanje...In to je tudi vse. Potlej vegetiraš in samo čakaš da se ti zopet kaj zgodi, za tako plačo katera ni vredna da se zjutraj vsedeš v avto. Izšel pa je novi kazenski zakonik katerem je zakon ki prepoveduje psihično nasilje na delovnem mestu in prav tako opredeljuje imenovani mobing, če sem prav zasledila.Če imaš voljo in denar malo povprašaj kakšnega odvetnika. barbyslo

10. nov 2008 10:24

Pa še nekaj.....Če te to lahko potolaži..... Kolegica je imela tako izkušnjo. Od naslednjega dne naprej jo niso več potrebovali. Poslušala je laži in podtikanja. Namesto nje so vzeli drugo. Čez tri mesece so firmo zaprli zaradi tistega sodelovca, kateri je bil pameten za druge in kateri se je lagal, skrival za svojimi napakami in jih podtikal drugim. Kolegici se je slučajno v tistem času ponudila druga priložnost katero je seveda izkoristila. Spremljala je dogodke v bivši firmi in ko se je zgodba končala je dobila tisto potrditev ki jo je potrebovala, da je delala dobro. Zapomni si :Vsaka slaba stvar je za nekaj dobra. Trenutno je zelo zadovoljna, ima dobro plačo in super sodelavce. Torej pot pod noge in v akcijo. Slebše kot sedaj, ti ne more biti, kaj te brigajo ljudje brez katerih z lahkoto živiš. Želim ti veliko volje in moči pri iskanju nove službe in na poti k novim delovnim zmagam. Še izognila se boš vse preveč obiskanih sodišč.....v naši lepi mali sprti deželici. barbyslo

10. nov 2008 11:13

Mišika, pa daj našo frino kontaktiraj. Frina je ena ostra lady, da ne govorim o tem, da je pravega poklica. Drugače je pa načeloma tako: Nadlegovanje nekoga (neodvisno od tega, za kakšno vrsto nadlegovanja gre), vedno izvajajo osebki, ki se čutijo ne-zadosti-močne/carje/carice in ta občutek pomanjkanja moči vedno nadomeščajo s pritiski na nekoga, za katerega OCENIJO, da se ne bo upiral. Pa zraven je še kakšna bergla hierarhije, da bolj "prime". Taki nasilneži se blazno zmanjšajo v trenutku, ko se jim reče: A bi rad/a tole ponovil/a mojemu odvetniku? Preverjeno empirično in deluje. Zdaj se bo verjetno usul en plaz topicov v stilu, "ja, saj je res, treba se je upreti, to je individualni pritisk, ki funkcionira, zato, ker se nihče ne upre, ampak. če se uprem, tvegam zaposlitev....". Ampak ni čisto tako. Prvič, ko človek enkrat pokaže svojo hrbtenico, ga okolica začne dojemati drugače. Drugič, kdorkoli ima to nesrečo, da njegova zaposlitev "visi" zaradi slabšega položaja delodajalca....materialna resnica je, da ko je treba delati liste "viškov", vedno padejo na take nesrečne sezname tisti najbolj tihi ljudje, ki nikoli niso dvignili glasu. Tisti, ki ga dvigne, se bo na takem seznamu težje znašel iz preprostega razloga, ker nosi njegova odpustitev v sebi tveganje dodatnih tožb in slabe publicitete. Vendelina jr.

10. nov 2008 11:22

Hvala za vso vašo podporo in odgovore. mišika

10. nov 2008 11:31

Včasih je tudi fajn, da ne zaženeš takoj panike. Jaz sem jasno in glasno povedala osebi, ki je nad mano izvajala mobbing (tako prikrito, nedolžno, marsikomu se ne bi zdelo omembe vredno), da tega ne mislim prenašat, da naj razmisli, če je vredno, da moram o tem obvestiti še nadrejenega. Oseba se je pomirila. Zelo. Seveda pa upam, da nimaš ti prevelikega pressinga, ampak saj veš različni ljudje različno doživljamo situacije. Kakorkoli te podpiram. Začetnica

10. nov 2008 14:25

Sem zelo pozitivna oseba in vedno nasmejana, očitno pa to ni po volji starejšega sodelavca. Nadrejeni pa je prestopil na njegovo stran, ker je starejši in z boljšo izobrazbo. mišika

10. nov 2008 15:25

Starejši je z več izkušnjami, ljubosumen na mlado, pozitivno lepoto. Ne se z njim ukvarjati. Delaj dobro in mu pokaži iz kakšnega testa si. Z delom mu pokaži, da s teboj ni dobro češnje zobat, medtem pa išči drugo službo. Če že napletejo kakšno zgodbo proti tebi ignoriraj, dokler se ti ne ponudi priložnost za naprej. Preden greš pa mu odreži kravato.... barbyslo