Zaposlitev

18. jul 2007 11:21

Podjetje ni dolžno odgovoriti na vloge, ki jih pošljejo kandidati, če ni razpisa. Nenazadnje je to dodatno delo in dodatni stroški.

Prvenstveno se pokriva potreba po kadru iz interne ponudbe. Zakon določa tudi izjeme, pri katerih ni razpisa npr. štipendisti, invalidi.

Vsako prosto delovno mesto pa je treba "najaviti" s posebnim obrazcem na Zavodu za zaposlovanje. Tam delodajalec vpiše, ali potrebuje pomoč zavoda pri iskanju. Če jo želi, Zavod pošlje določeno število kandidatov oz. ti kanidati pošljejo vloge. Običajno ne potrebujejo pomoči, ker je kandidat že znan.

Iz osebnih izkušenj je zelo naporno, če ni prostih delovnih mest, pa nenehano zvoni telefon, prihajajo ljudje na razgovor ( ne morete si niti predstavljati, kako težko je reči, da ni možnosti zaposlitve kar osebno).To pomeni, da kadrovski delavci trošijo čas za posle, ki niso predvideni, za redno delo pa zmanjka časa.

 

Poznam filozofijo raznih svetovalnih organizacij, ki je včasih skregana z zdravo pametjo, običajno pa z načinom kadrovanja.

 

Pred dvema letoma sem  sodelovala pri usposabljanju iskalcev zaposlitve, ki so imeli v poprečju najmanj VI. stopnjo. Pupe, ki so vodile seminar ,sploh niso imele pojme o realnih razmerah v podjetjih. Odigrali smo tudi nekaj razgovorov. Značilno je bilo to, da so vsi kandidati na koncu dobili službo. Opazila sem izrazit razkorak med realnostjo in pričakovanji.

Pogovarjala sem se z udeleženci in imam z večino še občasne stike. Niso bili najmlajši. Največji problem pa je bil v neustrezni izobrazbi. Večini od njih bi že pred študijem odsvetovala smer, kjer že 15 leta nazaj , pri mnogih pa celo več, ni bilo nobene zaposlitvene možnosti. Brezposelnost je odraz tudi neodgovornega izobraževanja, ki producira : teologe, prometne inženirje, poslovne sekretarke, trgovinske poslovodje. Iz brezposelnosti se je na teh delovnih mestih težko prebiti do spodobne in ustrezne službe, ker jih preprosto ni.

Vsi smo ugotavljali, da se večina zaposlitev dobi po zvezah in ne na podlagi razpisov. Srečnih naključij je izjemno malo.

Vsak nasvet za iskanje službje je po mojem mnenju treba prilagoditi osebnim okoliščinam ( izobrazba, poklic in pričakovanja). Vse ostalo je streljanje na slepo.

Na račun pomoči pri iskanju zaposlitve zasebna podjetja, ki niso (???) profitbilna služijo velikanske denarje. Tu bi imela korupcijska komisija kar nekaj dela, mi lahko verjamete.

 

Vaja, s katero so na tej delavnici pridobili veščino za iskanje zaposlitve je bila na primer : vživeti se je bilo treba v svoj par čevljev in nato v prvi osebi pripovedovati, kaj so ti čevlji doživeli in kaj so občutili.

Te delavnice nimajo nadzora, brezposelni so kaznovani, če jih ne obiskujejo, pritožujejo se tudi ne, ker so pač ranljiva skupina, svetovalke na zavodu pa v statistiko napišejo , da so intenzivno delali z brezposelnimi.Kot zanimivost: ob udeležebi na taki delavnici brezposelne izbrišejo iz evidence brezposelnih, in jih predstavijo v neko drugo evidenco, kjer niso več brezposelni.

Moje stališče glede možnosti zaposlitve: če je luna prava, gre nit kar sama v šivankino uho.

Luna ponazarja primern okoliščine.

 

Vsem, ki iščejo službo želim, da se jim pričakovanja izpolnijo.

 

 

F r i n a

18. jul 2007 11:30

Ne vem sicer, kako je s perlicami, ampak mi smo eno tistih (velikih) podjetij, ki za zanimiva delovna mesta dobi tudi po 200 prošenj, za tista malo manj zanimiva pa po eno ali celo nobene. Ob zadnjem razpisu smo dobili za eno samo delovno mesto okoli 160 prošenj oz. najbrž še kakšno več. Nekako si ne predstavljam, da bi me še pred razgovori obiskalo ali poklicalo vseh 160 kandidatov. In ne gre za nesamozavestne prestrašene osebe, ker smo iskali osebo, ki na tem delovnem mestu sploh ne bi fukcionirala, če bi bila nesamozavestna, nesamostojna in bogaboječa (delovno mesto v vodstvu). Še vedno menim, da je nasvet v stilu - pokliči ali pa se celo osebno zglasi v podjetju - neprimeren, sploh če človek ne pozna internega ustroja in delovanja samega podjetja. In tu ni pomembna velikost kadrovske službe.

18. jul 2007 11:45

Eh, Vendelina jr., niti ne toliko negativen, kolikor realen (pristop). Ko pošiljaš prošnje, jih pošlješ res ogromno (celo maso), zamisli si, da bi šel k 1/3 potencialnih delodajalcev povprašat, zakaj te niso vzeli (npr. k tridesetim) in bi ti vsak našteval (čisto pošteno) tvoje pomankljivosti... Že po kakšnih desetih obrazložitvah, dvomim, da bi bil še toliko pogumen, kaj šele tridesetih... . Saj, če dobiš odgovor, pač veš, da so izbrali drugega, če pa odgovora ne dobiš, pa veš, da verjetno sploh niso tako solidna firma in je mogoče boljše, da nisi pri njih. Sam pri sebi pa itak veš, da jim je lahko žal, da te niso izbrali!

18. jul 2007 13:01

To pa je optimizem... Rada bi spoznala kadrovika, ki bi si vzel čas in kandidatu, ki se je nenajavljen pojavil v podjetju / na telefonu in hkrati ni bil izbran, razlagal, zakaj ni bil izbran in mu pri tem še definiral njegove pomanjkljivosti. (Je bil odgovor najprej naslovljen na Silvo, ker sem malo površno prebrala njen zadnji odgovor... Pardon.) Sporočilo je spremenil(a) Sasenka dne 18. jul 2007 13:53:49

18. jul 2007 14:55

Žal moram tudi jaz povedati, da sem napisala na desetine prošenj preden sem dobila prvo službo. Ni bila bogve kaj, vendar sem si nabirala izkušnje, sprejela sem prvo službo, pa sploh ni imela nobene veze z mojo izobrazbo. Sedaj imam zelo solidno službo, vendar se moram strinjati s Frino, dobila sem jo po vezah. Mislim, da so žal pri iskanju zaposlitve najpomembnejše veze, kdor pa ne misli tako, si pa meče pesek v oči.( Res so redke tiste službe, ki jih dobijo kandidati brez vez) Ne glede ali imaš samozavest ali ne... tilenboc

18. jul 2007 16:27

Sašenka, sem se že ustrašila, da samo jaz tako mislim:

Sasenka je napisal/a:

Še vedno menim, da je nasvet v stilu - pokliči ali pa se celo osebno zglasi v podjetju - neprimeren, sploh če človek ne pozna internega ustroja in delovanja samega podjetja. In tu ni pomembna velikost kadrovske službe.

Res se danes težko dobi delo brez vez in v vsakem primeru moraš "štrleti" iz povprečja (že s samo prošnjo, ki jo napišeš). Jaz sem npr. pri drugem delodajalcu, ko me je povabil na razgovor predlagala, da se lahko vozim (26 km) prvih 14 dni na delo brez, da me plača (tudi potnih stroškov ne!). Sama pri sebi sem se odločila, da v kolikor me bo res vzel na poskusnih 14 dni, me bo gotovo obdržal... Seveda je potem vse na tebi in dober "šef" prepozna dobrega delavca že po 1 tednu. In, ko enkrat imaš zaposlitev, je dosti lažje iskati drugo... (v primeru, če ti delo iz ne vem kakšnih razlogov ni všeč). Sporočilo je spremenil(a) silva dne 18. jul 2007 16:55:36

13. dec 2007 10:45

JAVNA DELA: -------------------------------------------------------------------------------------------- Vprašanje bom postavila kar v tej temi, da ne odpiram nove. Imam 7. stopnjo izobrazbe, na Zavodu za zaposlovanje sem že dobro leto. zato me bodo v decembru poslali na razgovore za javna dela. Res bi že rada začela delat, vendar me vseeno zanima, KOLIKŠNO JE PLAČILO za javna dela za mojo izobrazbo. Lepo prosim za kakšno informacijo, Sy

13. dec 2007 11:22

Višje kot DSP sigurno, ni pa bog ve kaj. Po mojih izkušnjah. Za 7.stopnjo izobrazbe lahko pričakuješ cca. 600 evrov. Če boš imela srečo, je pa odvisno kje boš delala Je pa vse bolje kot nič a ne mamica03

13. dec 2007 14:53

Pozdravljene! Da ne odpiram nove teme - prosim vas za vaše mnenje. Podjetje je imelo razpis 1. - prijavila sem se, bila povabljena na razgovor in izpadla - nisem imela ustrezne izobrazbe. 2. - spet razpis za podobno delovno mesto. Sedaj imam 7. st. izobrazbe, ustrezna smer, tekoče govorim 2 tuja jezika, tretjega se učim. In sedaj me zanima, kje je tista luknja, kjer sem padla skozi? Ali je res od razgovora naprej vse subjektivno, oz. koliko si simpatičen morebitnim delodajalcem? Hvala! Moycaa

13. dec 2007 14:59

Mojca, v drugo si spet izpadla? Pa je zahtevana stopnja izobrazbe kot jo imaš ti? Menda včasih delodajalci zavrnejo kandidate, ki imajo PREVISOKO izobrazbo za določeno delovno mesto. bila sem na predavanjih o iskanju zaposlitve. Pravijo, da se 80% zaposlitev sklene na sivem trgu - torej preko poznanstev, vez IN TUDI tako, da prideš vprašat (ali pokličeš po telefonu) delodajalca, če vprihodnje načrtuje kakšno zaposlitev. LP, Sy