Zaposlitev

16. jul 2007 16:58

sem komercialist, sedaj pa delam v proizvodnji - različni oddelki ariella

17. jul 2007 13:52

To kar sta napisali Vendelina jr. (zadnji odstavek) in Emily je pravi recept. Ti moraš izbrati za sebe, nihče drug ne more tega narediti namesto tebe. Ko boš to storila, boš videla, da se bodo stvari začele odvijati. Vse najboljše ti želim. barbara9

17. jul 2007 14:35

Ariella_3, če sem jaz pravilno razumela; ti si delala študij ob delu in familiji in dveh otrokih, mar ne? A ni to, da ženska pri familiji in dveh majhnih otrokih naredi študij en svojevrsten dokaz prilagodlijivosti in uspešnem spopadanju z novimi izzivi? Torej, če si zmogla to, potem ne vidim razloga, da ne bi zmogla tudi drugačnih delovnih izzivov. Ergo, to navedi kot dodatna znanja in veščine, ki si jih pridobila skozi življenje. Vendelina jr.

17. jul 2007 14:59

Cila je napisal/a:

Nasvet Vendeline Jr. je povsem na mestu. Pa ne se bat, da te bo kdo čudno gledal, če boš tja, kamor si poslala prošnjo, kasneje še osebno prišla povprašat. To se jim bo zdelo ne samo normalno ampak tudi zelo pozitivno. Saj to ni čisto nič takega, tako kot se gre v trgovino vprašat, če so že dobili novo pošiljko čevljev. Cila

No, meni se pa to ne zdi prav nič pozitivno, ampak prej vsiljivo. Ne rečem, da pokličeš - ampak šele po razgovoru, prej se mi zdi pa to neprimerno, predvsem če se človek prijavlja v neko veliko podjetje. Žal, moje osebno mnenje je tako, hvala bogu smo si ljudje različni. Sporočilo je spremenil(a) Sasenka dne 17. jul 2007 15:02:01

18. jul 2007 9:43

Zamislite si, da dobi podjetje 300 prošenj za delovno mesto in potem v naslednjih mesecih 299 neizbranih kandidatov hodi v podjetje povpraševat, zakaj niso bili izbrani. Ne bi se čudila, če bi potem v tem podjetju izbirali res še samo preko vez in poznanstev, razpis pa potem naknadno dajali samo zato, ker ga pač morajo.

18. jul 2007 9:47

Saj je kandidata potrebno (obvezno?) pisno obvestiti, ne? Če tega ne storite, potem pa sami hodijo spraševat... lidka

18. jul 2007 10:50

Marsikdo mi je že rekel, da imajo podjetja najprej interni razpis za prosta delovna mesta, tako da že izberejo prej preko poznanstev. Razpis pa dajo naknadno ven, ker pač po zakonu morajo. Preverjeno! funuk11

18. jul 2007 10:56

Tudi pri nas se dela tako. Prav pogosto pa se na tak način vzame študenta, ki je priden, ali pa pripravnika... Da se ga vzame v redno delavno razmerje. Tako da je razpis res le formalnost. In jaz to ne tretiram kot neke hude ,veze,.

lidka

Sporočilo je spremenil(a) lidka dne 18. jul 2007 10:58:28

18. jul 2007 10:58

Silva, ti imaš pa malo negativen pristop - to ne pomaga. Podjetja, ki so take perle, da imajo 300 in n prošenj - takih je itak malo. Tista pa, ki so, imajo dovolj dobro ekipirano kadrovsko službo, da bi zmogla obdelati tudi 300 obiskov. Pa 300 obiskov ni nikoli, ker vsaj 270 prosilcev nima zadosti poguma za obisk. Ergo, ostanejo najbolj pogumni. Vendelina jr.

18. jul 2007 11:19

Pri nas prispe np. 90 prošenj... v kadrovski se naredita dve razpredelnici: ena je ta, kjer so vse prošnje, ki so "kompletne" - zahtevani pogoji, zahtevane priloge... in druga tista, kjer so prošnje pomanjkljive. Potem se sestane komisija, ki od tistih "kompletnih" izbere nabor od toliko in toliko prošenj, se jih pisno pokliče na razgovor. Po razgovoru se izbere določeno število, ki padejo v ožji izbor, spet razgovor in šele potem se izbere en kandidat. Res pa je, da je prva poteza ta, da se izbira znotraj ustanove, potem šele da v objavo v časopis oz. na zavod samo zaradi formalnosti. Tako da, če nisi dobila nobenega vabila, nima smisla klicarit in spraševat. Pozdravček!